bet365 手数料グループでは、グループ全体で16万人を超える従業員が働いています。職場には、パートタイマー、アルバイト、外国籍の従業員、育児や介護をしながら働く従業員など多様な従業員がおり、多様な働き方を支援することが企業としての責務であると認識しています。そして、多様な従業員の活躍を支援し、働きがいを持って仕事ができるよう、従業員にとって働きやすく、魅力的な職場づくりに取り組んでいます。こうした取り組みは、多様な人財の確保を円滑に進めることができるだけでなく、新しい考え方を取り入れて新たな価値を生み出す力となり、私たちの競争力の源泉となります。

　生産年齢人口が減少する中、女性の活躍推進は必要不可欠です。しかし、子育てと仕事の両立ができない、子育て後に就職ができないなど多くの理由で働きたくても働けない女性も多くみられます。また、日本では管理職に占める女性の割合は、役員では21.1％、部長相当職では8.0％、課長相当職では11.6％、係長相当職では18.7％^※と世界に比べても低いため、高い能力を持つ女性が活躍できるような社会にしていくことが課題となっています。

　働く人の多くは、1日の多くの時間をbet365 手数料で働くことに費やしています。しかし、日本ではbet365 手数料への貢献意欲が世界的に比べて低いといわれており、いかにして働く人がやりがいを高めるかが課題となっています。

　仕事に誇りとやりがいを感じ、生き生きと、熱心に取り組んでいるワーク・エンゲージメント・スコアと顧客満足度には正の相関性があるとされています。bet365 手数料事業を担う人々の働きがい・働きやすさの向上は、自社bet365 手数料だけでなく、お客様の満足度向上にもつながります。

　この重点課題に取り組むことで、bet365 手数料グループは性別・年齢に関係なくグループ事業を担う人々の働きやすい環境を提供し、働きがいを向上することで、持続可能な開発目標（SDGs）の目標5と8、10の達成に貢献します。