2021年、セブン‐イレブン成都は、中国3カ所の大学に訪問し、会社の企業文化や業務内容について説明しました。また、中国10か所の大学とインターン生が交流できるWeChatグループを作り、2021年度1年間で、合計11名のインターン生がインターンシップに参加、その内5名がセブン‐イレブン成都にて本採用になりました。2022年度に向け、OFC（※）候補人材の育成を中心に、人事部はトレーニング部と連携しながら、新たな社員トレーニングの仕組みを構築しています。それと同時に、インターンシップ実施によって、優秀な人材の採用と育成を加速させています。