飯田さんが社員登用への挑戦を決めたのは10年前。そのきっかけを次のように語ります。「当時契約社員として勤めていたのですが、自分の周りでさまざまな変化があり、視野を広げるためにも他のお店でチャレンジしてみようという気持ちになりました。bet365 casino bonusについては、会社が一定のタイミングで告知していましたし、やる気があればチャレンジしようという社風なので、迷いはなかったですね。やってみたいという思いの方が強かった。」社員に登用されてから、副店長・店長とキャリアを重ねてきた飯田さん。その過程で仕事の視点や考え方が大きく変わっていったと言います。

中でも一番の変化は「働いてくださる皆さんにとって働きやすい職場はどういうものか」を考えるようになったこと。「社員登用後に現在のお店へ異動してから、みんなに困っていることはない？と話を聞くことを心がけていました。すると段々とみんなの方から先に“こんなことがしてみたい”など、意見を言ってくれることが増えていって、売場も変化していきました。」契約社員の頃は何でも一人でやる意識が強かった飯田さんですが、スタッフとのコミュニケーションから、「お店はみんなの力で成り立っている、みんなとの相談が環境を良くしている。」と実感したそう。「みんなの考えを引き出すのが私の役割と思っています。何を考えているか、どうしたいのか、を聞いて、働きがいのある職場環境づくりをしていきたい。」と語ってくれました。

社員登用に挑戦した飯田さんが考える、この制度のメリット。それは「ものの見方も人脈も広がります。色んな場所に味方がいるということが経験できること」だと語ります。また「店長になったからこそ、スタッフが一丸となったお店作りに達成感がある。」と日々の仕事への手応えを話してくれました。bet365 casino bonusは、従業員に自分らしい働き方を実現してもらうための制度。ライフステージの変化に合わせて働き方を変えたい、マネジメント職や本社専門職を目指したいなど、一人ひとりの「チャレンジ」を赤ちゃん本舗は応援しています。

飯田さんも、制度を活用したひとりとして「挑戦したい人をバックアップしていきたい」と考えているそう。ともに働くすべての人に、働きがいや働きやすさを届けるために。赤ちゃん本舗は、これからも従業員一人ひとりと向き合いながら、多様な働き方の実現に取り組み続けます。