“Made in America”의제는 현재 가장 큰 행정 변경과 관세를 이끌고 있습니다. 결과적으로, 슬롯 사이트은 장기적으로 국가로 돌아올 것으로 예상되지만, Z 세대는 시간이 오면 기꺼이 작업을 기꺼이 할 것인가?
붐 세대는 퇴직 직업과 지식과 힘을 가장 잘 활용하는 직책에 맡겨 질 것이며 밀레니엄 세대는 앞으로 몇 년 동안 기업 세계를 계속 지배 할 것입니다. 슬롯 사이트이 젊은 노동자들에게 유일한 기회를 제시하기 시작함에 따라 앞으로 올 일에 대한 몇 가지 어려운 선택이 필요합니다.
제조 작업 및 Gen Z : Tariff 시대에 이루어진 경기
지난 몇 년 동안 많은 Gen Zers가 대학 교육에서 멀어지고 교역 학교와 노동 노동으로 곧장 건너 뛰고 있습니다. 변화에 대한 여러 가지 이유가 있습니다.
대학 학위는 또한 실제로 백색 칼라 일자리를 위해 근로자를 준비하는 데 충분하지 않은 것으로 여겨졌습니다. 이 학위는 교과서 기반 지식을 가진 학생들을 축복 할 수 있지만, 시대를 완전히 따라 잡지 않았으며, ZERS가 샌드 펜시스 이후 세계에서 필요한 직장 기술을 제공하도록 확장되었습니다..
Gen Z 근로자는 블루 칼라 작업을 탐험 할 수 있습니다
지난 몇 년 동안 Z Gen Workers는 블루 칼라 작업에 대한 매력을 개발했습니다. 이러한 직업은 근로자에게 제공되는 임금 및 근로 조건을 개선했으며 최근 몇 년 동안 훨씬 더 유연하게 성장했습니다.
Blue-Collar Work는 Tiktok과 같은 소셜 미디어 플랫폼에서 인기를 얻었으며, 10 대들이 금속 작업 및 목수와 같은 분야에서 경력을 쌓는 데 관심을 갖도록 영감을주었습니다. 네온 안전 조끼와 핑크 고무 부츠를 착용하는 것이 이제 회사 설정에 필요한 불편한 발 뒤꿈치보다 패션 진술이므로 접근 방식의 변화는 큰 것이 었습니다.
대학을 건너 뛰면 학생 대출을 피하는 것은 블루 칼라 작업으로 전환 할 때 많은 장점 중 하나 일뿐입니다. Gen Z Workforce는 많은 문제에 직면하지만, 그들이 가장 잘 이해하는 한 가지는 자신의 용어로 작업하고 창의적으로 자신을 표현하는 것입니다.
Gen Z가 제조 작업에 반대하는 이유는 무엇입니까?
Deloitte와 Manufacturing Institute의 연구에 따르면 2033 년까지 380 만 건의 슬롯 사이트이 시장에 침수 될 것입니다. 이것은 좋은 소식이 될 것이지만, 현재는 몇 가지 테이커가있을 것입니다. Fortune은 Soter Analytics의 또 다른 연구를 제기했으며, 이는 근로자의 14%만이 산업 작업을 기꺼이 수행 할 것임을 보여주었습니다.
제조 플랜트에서의 작업 조건과는 관련이 있습니다. 일자리 수가 증가 할 수 있지만, 임금도 증가 할 것이라는 표시가 거의 없습니다.
SOTER Analytics 연구에 따르면 Z Gen Z 노동자들은 유연성과 안전의 두 영역에서 부족하기 때문에 슬롯 사이트을 거부 할 것이라고 제안했습니다. 원격 작업의 인기와 공연 근로자 일자리의 상승은 이미 유연성이 대부분의 근로자에게 필수적인 고려 사항이라고 말했기 때문에 Gen Zers가 제조 작업에 대한 방식을 느끼는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
미국 제조 인력을 자동화로 대체할까요?
기업, 소매 및 무역 일자리가 모든 Gen Z 근로자를 유치하는 경우 고용주는 자동화를 향후 노동자 문제에 대한 솔루션으로 볼 수밖에 없을 것입니다. 슬롯 사이트이 Z 세대 노동자에게 호소하지 않을 것이라는 초기 징후가 없더라도 많은 산업 주의자들은 자동화 우선 순위를 정하는 공장을 건설하는 방법을 모색하고있을 것입니다.
관세와 자동화의 관계는 조직이 변화하는 시간을 가장 잘 준비 할 수있는 방법을 조사하고 있기 때문에 중요한 것입니다. 외부에서 제품을 가져 오는 것이 너무 비싸면 많은 사람들이 자신의 제조 공장을 현지에서 설치해야합니다.
적어도 몇 년이 걸릴 것으로 예상되며, 설립하려면 많은 투자가 필요합니다. 미래의 변화에 대비하여 미래의 사업을 방지하기 위해 AI와 자동화는 다가오는 제조 공장의 길을 이끌고 인간 노동이 최소한으로 유지 될 가능성이 있습니다.
슬롯 사이트의 임박한 상승에 대한 최종 생각
모든 산업에서 눈을 감고 모든 산업에서 포인트 - 2024 년 초 이후 많은 노동자들이 해고되었을 가능성이 높습니다. 지난 몇 년 동안, 특히 2025 년에 노동자들은 산업으로 일자리를 잃어 버렸고 스스로를 퇴보 시켰습니다. 그러한 상황에서 일자리 창출은 고용을 찾는 근로자에게 좋은 소식이되어야합니다.
많은 사람들에게 - 식탁 위에 음식을 넣을 수있는 작업은 전혀 일이없는 것보다 낫습니다. 그러나 작업 조건과 그들이 제공하는 이점도 역할을합니다.
이러한 조건에서 제조 작업은 Z 세대, 밀레니엄 세대 또는 일을 찾고있는 다른 세대에게 호소력이 없습니다. 많은 사람들이 여전히 이러한 기회를 얻을 때 여전히 이러한 기회를 차지할 것이지만, 업무를 둘러싼 조건을 개선하는 것도 새로운 직책을 열어야합니다.
슬롯 사이트체는 Gen Z 노동자들과 잘 놀아야합니다
퇴직 또는 더 쉬운 일자리를 찾는 베이비 붐 세대는 공장에 가입하지 않을 것입니다. 기업 산업은 아무데도 가지 않으며 적어도 단기적으로는 밀레니엄 세대 노동자들 사이에서 주로 고용 될 가능성이 높습니다.
결과적으로, 고용주는 Z 노동자들과의 공통 근거를 찾아야합니다.
HR Digest 웹 사이트에 표시된 전체 기사를 읽으려면 클릭하십시오여기.